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          Office f要么 Institutional Equity & Access

          Students in lounge

          欢迎

          ST。其云演示了多种方式为明尼苏达州立系统的一部分,致力于国家的扶持行动和公平性。在我们的战略计划,我们做学生的身体和员工有多元化的承诺。

          非歧视声明

          ST。提供云国家将平等的教育和就业机会,下面的1964年民权法案(CRA)的所有人员,经修订,禁止在某些提供下标题七下标题IX和就业教育计划的歧视形成。具体的CRA禁止基于种族,肤色,国籍,性别或宗教歧视。美国联邦法律禁止对年龄,残疾,退伍军人身份妊娠和某些同样基于歧视。明尼苏达州的基础上的婚姻状况,性取向,接受政府援助或会员对人权委员会进一步禁止歧视。

          在遵守法律和ESTA大学,ST的使命的一个组成部分。云州致力于为所有的学生和员工提供平等的教育和就业机会,不分种族,性别,肤色,信仰,宗教,年龄,国籍,残疾,婚姻状况,状态与关于公共援助,性取向,性别认同,性别表达,或状态作为美国老将。

          To carry out this commitment, St. Cloud State not only prohibits discrimination in policy and process, but takes affirmative steps to prevent sexual and discriminatory harassment in the workplace and classroom. Students or employees with concerns or uncertainty about possible harassment or discrimination are encouraged to contact Ellyn L. Bartges, Ph.D who is the university Designated, Equity & Access Officer, ADA Coordinator, and Title IX Compliance Coordinator (phone 308-5123 要么 via email at elbartges@stcloudstate.edu 要么 oea@stcloudstate.edu)。 

          www.dgxxqz.net/oea/policies,你会发现我们的政策和有关的歧视,骚扰和性侵犯的程序,以及对提供给你资源的信息。 

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